Avant une cession
- Rendre l'entreprise cédable (structure, actifs, actionnariat, etc.)
- La rendre plus attractive (prix facial, organigramme, etc.)
- Optimiser sa valorisation
- Informer adéquatement le personnel
- Renforcer la cohésion interne
- Restructurer l'actionnariat (holdings, etc.)
- Réorganiser l'entreprise (départements, etc.)
